Das Führen von Mitarbeitern:innen ist kein Übungsfeld. Zu schnell können hier
falsche Entscheidungen und falscher Umgang Konsequenzen nach sich ziehen, die den Erfolg eines Unternehmens mit beeinflussen.
Was heißt dies für den Führungsalltag: die Führungskraft sollte selbst kennen, sie benötigt soziale Kompetenz. Dies stärkt die Autorität und unterstützt im Umgang mit den Mitarbeitern.
In den vergangenen Jahren haben sich die Rahmenbedingungen von Macht und auch die Art der Führung stark verändert. Führungskräfte mit Selbstverantwortung werden gewünscht.
„Es ist nicht gesagt, dass es besser wird, wenn es anders wird. Wenn es aber besser werden soll, dann muss es auch anders werden.“ (Georg Christoph Lichtenberg, Aphoristiker – 1742 – 1799)
Sie erhalten Impulse, um Ihren Führungsstil zu überdenken und neues Handeln zu wagen.